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常规猎头:

服务介绍:我们将根据客户提供的职位要求,发布招聘信息,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,根据协议约定进行事前事后付费。

服务特点:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

适用对象:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

 

长期多职位猎头:

服务介绍:对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目,成本低于高级猎头项目,效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。

服务特点:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分费用,客户可获得长期的人才需求支持。

适用对象:职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。

 

定向猎头:

服务介绍:由客户指定具体人选,由行业猎头的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)

服务特点:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以行业猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

适用对象:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业.

 

背景调查:

    服务介绍:接受客户的委托,在不涉及法律问题、不侵犯个人隐私、且收到合理服务费的情况下,按照客户的要求对有关人员进行全面的人事调查或某些专门事项调查,并向客户收取服务费。调查方式分为明访或暗访。明访是在客户已提供明确人员名单及联系方式的情况下,公开对有关人员进行有关的情况调查。暗访是不公开地对客户提出的有关人员进行有关情况调查。通过查履历、深入从业单位了解情况、信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等方式,在确保有关人员职业安全的前提下,用良好的技巧和专业手段,为客户的背景调查提供优质服务。

服务特点: 确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部分事实;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。

适用对象: 没有精力和时间进行人事调查或没有人事调查能力的企业。

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